2015年3月19日 星期四

用心 影響 有心人

有時教小朋友會感到氣餒,由其系功課上同態度上,

不過睡醒一天又再重新點起了我的熱情

諗起今天的我,
想起昨天影響過我的老師,

系我心入面佢好好,佢溫柔,吾帶有色眼鏡看人,有心人,佢欣賞你,讚賞你,培育你。

雖然成日我都囉嗦我啲學生,態度上品德上要點點點,  有時可能會諗佢地跟本吾明,或無心聽你講,又或者佢吾喜歡,

但每次氣餒背後我都會諗,假如還有一半人或一個人在聽呢?   聽了又可能影響到佢呢?  甘成件事就變得有意思了:)

有教無類,功課上叻吾叻真系其次,品德人品性格系跟你一世,有時人心地好吾好,真系有啲機會睇細個有咩指導

用真心教育,小朋友可感受到

用心教育 給有心學嘅人,
為你引導出正確積極思想
快樂點點的童年回憶
系我最大成就感

2015年3月14日 星期六

輸了起跑線 又如何?

宜家個社會好多好多怨氣阿,
少啲正能量,少啲定力都難以生存阿,真系呢!

我輸了起跑線,又如何?  我相信好多人都無甘幸運系靚靚起跑線出發嫁拉,但日怨夜怨又何幫助,倒不如,選一個正面嘅方向,用時間追反相差嘅時間,我相信有心,必做到。

系人地放鬆最鬆懈時間,更要發奮,有心必做到,努力阿:)

2015年3月10日 星期二

身教 重要性,,

今日好想好想分享一下,,今日一件小事,,,

今日問個學生拎手冊,,  佢今日又無帶,,
甘我第一個反應俾佢系我好嬲拉,,因為呢件事, 系佢身上已經發生左超過20次,

其實, 我可以用一個無所謂的態度, 同個學生講: 哦! 吾緊要拉, 甘下次先拉!""
就完結左個問題, 但我個下又吾想甘, 因為如果我就甘ge 態度, 個學生就更無所謂, 慢慢變得無責任感, 所有事情都吾會做到盡情盡美.  咩野都系是是旦旦甘, 甘我就真系嬲嘅樣話佢,教佢。

我其實都系想佢明白到個人責任問題,我就向佢舉例,問佢會吾會系反學時會突然吾反,又遲到,佢話佢踢波都系甘嫁拉,我就問個究竟,佢話有時會訓晏左,有時會吾想反,佢爸爸話吾緊要拉,訓晏左就吾好去了, 

雖然件事好細,但就系因為甘,令佢每件事都可以無咩緊要,佢反黎補習不論遲到,無帶書,無帶手冊,無簿,都系吾緊張樣子,我都好多次教佢,想佢可以培養個正確態度,但就系因為有啲態度,已經系系屋企身教學了,加上佢本身性格吾聽人教,

真系難上加難
由其系教小朋友過程中,每件小事真系吾可以忽略,每個態度,每件事,要教嘅時候就系當下解決,因為有時大人吾覺件事重要性,但小朋友有事已經學左或影響深遠

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好記得系有次上幼兒教育堂時候,講開一個課題系關於有啲小朋友怕某啲野問題,  系一個家長有次帶個兩歲嘅女女去朋友家,朋友家有一隻狗,女女同狗玩得好開心,突然,隻狗向女仔吠,嚇到個女仔系甘喊,系旁邊嘅大人就怕狗嚇親小朋友,佢就諗住抱開個小朋友,點知爸爸上前阻止,話因為問題系到發生,必須宜家解決,如果吾系,日後小朋友就會好怕狗, 甘爸爸就向小朋友解釋,然後爸爸同女女一齊就摸反隻狗示好,解決了問題。都避免了女女日後會怕哂所有狗

2015年3月3日 星期二

有意思的多學習(二)

職場慧眼:
馬雲對阿里高管的要求(下)

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■馬雲認為,高層的崗位越高,責任越大,要求的德就越高,越要修身。 資料圖片
8.心有理想,春暖花開:有目標的人有行動力,認真做事。雖然路遠,不虛大不做假,認真建設系統,一步步完成使命。只有心有理想才能開花。
9.天天進賬,人人出單:沒有銷售,不是好公司;沒有出單,不是好員工。作為行銷型的公司,不用討論,那就是把自己的業績做上去,帶團隊往前走。
10.對位:就是要同級別的人有相同的能力、氣質、條件及成長,與優秀高管對位。看一看自己的不足,成長,才能向優秀公司看齊。
11.頭頂着天,臉貼着地:站起來做事,認真一件一件做,不要眼高手低。
12.德須配位:崗位越高,責任越大,要求的德就越高,越要修身。但我們都是凡人,需要不斷的努力向上成長。
13.做家長:不要做小孩,天天不是說公司不好、別人不好,要努力建設我們的家園,提高公司競爭力。而不是看到問題不解決,看到不足亂批評。
14.幫助:想讓別人幫助必先幫助別人,讓別人感受我們的幫助。員工需要我們幫助,客戶需要我們說明,只有把幫助做好,公司才有生命力。
15.示弱:學會示弱,學會讚美別的公司,不去樹敵,那你就優秀了。
16.把別人當財神:把別人當財神,別人就是財神;把別人當敵人,別人就會成為敵人。
17.熬:熬是很偉大的一個字,只有熬出來的人,才受人敬重;只有熬得住的人,才會成功。讓我們一起熬,享受熬的快樂。
18.看得起小錢:看不起小錢,就掙不了大錢。錢不是一下子掙來的,而是一點一點積累來的,懂得小錢的意義,才會成為真正的富人。
19.相信的力量:有相信力量的人可以零溝通。沒有相信的力量,對方一定感受到不好、非善的能量,難成大事。

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor 

有意思的多學習(一)

職場慧眼:
馬雲對阿里高管的要求(上)

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■馬雲對阿里高層有不少要求。 資料圖片
1)有格局:工作過程中,有說閒話的,有批評的,有幫倒忙的,還有背後說你不好的,作為高管,一笑了之。有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的?還有誰聽說過,天天反論別人還能成大器者?心胸寬廣,不受影響;大度,才可以做到高管,這叫有格局。

2)陽光心態:不要把消極的資訊帶到工作上來,不要把不好的資訊發到微博、微信上去,而是學會把不好的資訊消化掉,堅持陽光的心態,撥雲見日,把青春所擁有的一切,展示給這個社會。

3)一日千里的成長:把女人當男人用,把男人不當人用,不是真正的管理。把普通人當成優秀者,才是真正的管理。我們自我成長得要快。

4)先做榜樣,再做管理:只指揮別人,沒有自己大膽做,按系統做,永遠都是紙上談兵,早晚就是要出事的。

5)文化統一:就是相信、實幹、服務;正直、陽光、並且有感染力,這樣的文化,是很好文化,是廣大優秀員工集體的結晶,是每一個人價值的體現。凡是遵守者,都業績好,團隊強;破壞者或不執行者,要麼危險重重,要麼業績平平。

6)心靈契約:高管之間、高管與公司之間,聯繫有時並不多。但不相離,不吹拜,務實,相互支持,關鍵時間替對方着想,這就是心靈契約。代表着責任、相信,承擔與愛的精神的體現。

7)指哪打哪:高管就是磚,哪裏需要哪裏搬,工作崗位聽從公司的統一安排。做事無怨言,行動很簡單,只有這樣,公司的願景才能統一,行動效率才能提高,讓一個高管的價值得到最大化。把員工放到最應該做,而不是員工最喜歡做的地方,才是真心幫助員工。

By張慧敏